毋庸置疑,在企業(yè)改革改制的關(guān)鍵時期,“治庸問責”活動的開展,深化、細化、精化了企業(yè)的內(nèi)部管理,在以人為本的基礎(chǔ)上,促使員工更好的融入到企業(yè)的發(fā)展之中。為此,三水廠黨支部在接到公司黨委關(guān)于開展“治庸問責”活動的通知后,積極組織落實,制定了活動實施方案,并于11月28日召開了車間主任、管理人員、技術(shù)骨干專題會,傳達了文件精神,廠領(lǐng)導要求各車間利用班前班后會組織全體員工認真學習,把學習同自己的本職工作結(jié)合起來,要做到學有所記、學有所悟,正確認識自己所處的位置,正確了解自己的能力,加強學習,改變作風,求真務(wù)實,開拓創(chuàng)新,才能“在其位做其事”,“在其崗盡其責”。