毋庸置疑，在企業(yè)改革改制的關(guān)鍵時期，“治庸問責”活動的開展，深化、細化、精化了企業(yè)的內(nèi)部管理，在以人為本的基礎(chǔ)上，促使員工更好的融入到企業(yè)的發(fā)展之中。為此，三水廠黨支部在接到公司黨委關(guān)于開展“治庸問責”活動的通知后，積極組織落實，制定了活動實施方案，并于11月28日召開了車間主任、管理人員、技術(shù)骨干專題會，傳達了文件精神，廠領(lǐng)導要求各車間利用班前班后會組織全體員工認真學習，把學習同自己的本職工作結(jié)合起來，要做到學有所記、學有所悟，正確認識自己所處的位置，正確了解自己的能力，加強學習，改變作風，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，才能“在其位做其事”，“在其崗盡其責”。